Lygių galimybių užtikrinimas
Palangos miesto savivaldybės administracijos lygių galimybių politikos įgyvendinimo tvarkos aprašas
Palangos miesto savivaldybės administracijos lygių galimybių veiksmų planas 2022-2023 metams
Pirmą kartą Lietuvoje parengtas ir jau galima susipažinti su Lietuvos savivaldybių lyčių lygybės žemėlapiu. Daugiau apie lyčių lygybės žemėlapį skaitykite https://lygiadieniai.lt/viesajam-sektoriui/lyciu-lygybes-stebesena-savivaldybese/.
Žemėlapis matuoja moterų ir vyrų padėties skirtumus kiekvienoje Lietuvos savivaldybėje. Matavimui naudojami statistiniai duomenys apie 8 savivaldybės veiklos sritis: 1) savivaldybės valdymas; 2) valdžia ir sprendimų priėmimas; 3) išsilavinimas ir švietimas; 4) dalyvavimas darbo rinkoje; 5) ekonominis aktyvumas; 6) sveikata ir sveikatos paslaugos; 7) socialinė apsauga ir saugumas ir 8) kultūra ir sportas. Kokia situacija Palangos miesto savivaldybėje rasite čia: https://lygiadieniai.lt/stebesena/savivaldybe.php?id=sav_31.
Daugiau apie lyčių lygybę ir kaip ją užtikrinti kasdienėje savvialdybės veiklose skaitykite https://lygiadieniai.lt/ .
Aktualu tėvams: taps lengviau derinti darbo ir šeimos poreikius
Lygios galimybės darbe: ką būtina žinoti?
Palangos miesto savivaldybės administracijoje darbuotojų pasiskirstymas pagal lytį
Palangos m. savivaldybės administracijoje:
- dirba moterų -90, vyrų -20;
- vadovaujamas pareigas užima moterų – 66 proc., vyrų – 34 proc.;
- vaiko priežiūros atostogose yra moterų -3, vyrų - 0;
- vidutinis dirbančių moterų amžius - 47,1 m., vyrų - 51,2 m.
Palangos m. savivaldybės administracijoje atsakinga už lyčių lygybės ir lygių galimybių įgyvendinimą Civilinės metrikacijos skyriaus vyriausioji specialistė Lilija Želvienė, tel. +370 460 34182, el.p. mobilizacija@palanga.lt
Lietuvos Respublikos lygių galimybių įstatymas
Lietuvos Respublikos moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymas
Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos interneto svetainė
Mano teisės - žmogaus teisių portalas
Visų reikalas - Forumas "Moterys moterims"
